Karina Villanueva�
La reciente aprobaci�n del incremento al salario m�nimo en M�xico del 15 por ciento, con lo que el salario m�nimo general pasar� de 123.22 pesos diarios a 141.70 pesos, anunciada por la Comisi�n Nacional de los Salarios M�nimos (Conasami), es buena siempre y cuando no se afecten a las empresas, especialmente a las Micro, Peque�as y Medianas (MiPyMes), consider� Jes�s Trigos Rodr�guez, presidente de la Confederaci�n Patronal de la Rep�blica Mexicana (Coparmex) en el Estado de M�xico.�
En entrevista con Heraldo Estado de M�xico, el l�der empresarial explic� que derivado del impacto econ�mico generado por la pandemia de COVID-19, muchas de estas empresas tienen problemas de solvencia y liquidez, por lo cual no podr�n hacer frente a dicho aumento.�
Salarios no ser�an sustentables�
Afirm� que, si se exige un salario m�s alto de lo que podr�an pagar las empresas, estas no ser�an sustentables, dijo que es necesario encontrar un equilibrio para beneficiar a los colaboradores.�
�Hay mucha dificultad en muchos sectores, el restaurantero, el de servicio, papeler�as, autolavados, talleres que han sobrevivido en la pandemia, pero si siguen incrementos con el mismo nivel de ventas m�s del 50 por ciento de las unidades econ�micas estar�n en dificultades para seguir adelante. Se sigue descapitalizando a las empresas, hay muchas que ya no tienen para reinvertir, el recurso se les ir� en el aguinaldo e impuestos, deber�amos estar viendo c�mo reactivar la econom�a y despu�s como subimos sueldos y cobramos m�s impuestos�.�
Trigos Rodr�guez se�al� que hay muchas empresas que est�n laborando con el personal justo, por lo cual no ser�a viable que, pese a la situaci�n econ�mica adversa, decidieran despedir trabajadores, ello ya que explic�, pudieran incurrir en despidos no justificados.�
Postura nacional�
Respecto a la postura de Coparmex nacional, misma que se�ala que los empleadores aumenten el 10 por ciento y que el gobierno aporte un 5 por ciento adicional, Jes�s Trigos, indic� que respaldan dicha postura.�
�Debe de haber un compromiso de ambas partes, si no existe esa igualdad yo creo que habr� m�s problemas; ya lo present�amos porque cada a�o hay un aumento al salario, pero no es tan significativo, esto tiene una trascendencia porque es mucho m�s alto de lo que fue la inflaci�n. Creemos que debemos de ir cubriendo todas las necesidades b�sicas de nuestros colaboradores, pero no debe ser ficticio�.�
Lo anterior ejemplific�, no subir dos pesos al salario m�nimo y que la canasta b�sica aumente cuatro pesos, es decir, que no haya un equilibrio entre sueldo y gastos. �Eso en lugar de ayudar a los colaboradores o a los que reciben un sueldo, los hace tener menos poder adquisitivo�.�
�Actualmente se est� sufriendo para poder cumplir con el pago del aguinaldo, y una subida cuando no hay muchas ventas podr�a generar m�s afectaciones y hacer que tuvi�ramos m�s cierre de empresas; por otra parte, si el Gobierno hiciera su parte con una aportaci�n ayudar�a al sector�: Jes�s Trigos Rodr�guez, presidente de Coparmex EdoM�x.�