El presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem), Gilberto Sauza Martínez, afirmó que con las modificaciones aprobadas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo con las que se amplía a 12 los días de vacaciones, se atendió una deuda histórica con las y los colaboradores para mejorar su calidad de vida.
Modificaciones
El líder empresarial señaló que las modificaciones que se consiguieron al proyecto original para reformar la Ley Federal del Trabajo, en las que se dispone que sólo seis de los 12 días se podrán tomar de manera continua y obligatoria, a partir del primer año de labores, permite que las empresas organicen sus suplencias y se garantice la operación de las unidades económicas, principalmente de las micro y pequeñas.
Sauza Martínez refirió que en México hasta el 94 por ciento de las unidades económicas son micro y pequeñas y muchas de ellas funcionan a partir de uno o dos colaboradores, por lo que, de haberse aprobado su ausencia por 12 días continuos, en algunos casos podría implicar la suspensión de actividades o incluso el cierre de operaciones.
“El sector siempre está dispuesto a apoyar el mejoramiento de las condiciones de vida de las y los trabajadores, porque era una deuda social y una responsabilidad en la que como sector estamos avanzando, pero también se logró cubrir la operación y los ingresos de las empresas que son las instancias que generan riqueza”.
Análisis profundo
Destacó que el proceso de aplicación de esta medida requería un análisis profundo de las ventajas y áreas de oportunidad, por lo que la forma en la que la medida será aplicada a partir del próximo 1 de enero, generará mejores oportunidades de organización al interior de las organizaciones empresariales.
En este sentido reconoció el análisis responsable de las y los legisladores y agradeció que se hayan escuchado planteamientos para analizar la reforma y sus implicaciones.
Bienestar de colaboradores
El presidente de Concaem confió en que los resultados de esta medida se reflejen en el ánimo y el bienestar de las y los colaboradores, así como en sus familias, al mejorar las condiciones para la convivencia, además de coadyuvar en la disminución del estrés, y el desarrollo personal y profesional de quienes colaboran en el sector económico.
Programas de productividad
La IP propone que se establezcan programas y acciones que mejoren la productividad dentro de las empresas, eliminar tiempos muertos, agilizar procesos y promover la profesionalización.
Karina Villanueva