Hoy en d�a las demandas sociales han rebasado la capacidad de respuesta del gobierno, por lo que la administraci�n p�blica es vista como lenta, ineficaz e ineficiente. Algunas causas que han provocado que �sta no cumpla de manera eficiente con sus tareas son, por un lado, la inadecuada selecci�n y formaci�n de los servidores p�blicos con buenos principios y valores �ticos y, por otro lado, el incremento de vicios o actitudes anti�ticas en el sector p�blico tales como la corrupci�n, el soborno, el abuso de autoridad y el tr�fico de influencias, entre muchas otras.?�
?Por lo tanto, resulta indispensable que en todo �mbito de la administraci�n p�blica mexicana se trabaje arduamente para la recuperaci�n de la credibilidad y confianza de la ciudadan�a hacia sus instituciones p�blicas, al estar �stas ejecutando sus funciones administrativas realmente en beneficio de la comunidad.??�
?�Como sabemos la corrupci�n es un fen�meno mundial que afecta el desarrollo de los pa�ses y la marcha de las organizaciones, en algunos casos, es la causa de muchos males como el de la pobreza, la contaminaci�n, la injusticia, etc. Este grave problema es combatible siempre que se tenga conciencia y voluntad, y se realice un gran esfuerzo mediante el establecimiento de medidas para frenarlo. Entre las medidas b�sicas, es necesario lograr que las sociedades fomenten sus valores y en lo particular, lograr un cambio de actitudes en los servidores p�blicos a trav�s de la �tica, con el prop�sito de formar una conducta integral.?�
?�Por ello, la cultura de la �tica y la transparencia es parte de la funci�n p�blica, con el prop�sito de formar a ciudadanos responsables consigo mismos y con el resto de la sociedad, toda vez que como servidores p�blicos, su labor es servir a la sociedad con eficiencia, eficacia, calidad, transparencia justicia e igualdad.??�
?�De esta manera, la �tica vinculada con la funci�n de gobierno, da origen a lo que se conoce como �tica P�blica, la cual se puede decir que es la parte de la disciplina �tica que trata los comportamientos de los gobernantes, pol�ticos, legisladores, jueces y funcionarios en el desarrollo de su trabajo, y tiene por fin lograr que el servidor p�blico aplique el sentido del deber en beneficio del Estado.??�
?�Cabe se�alar que el pasado 8 de febrero del a�o en curso, fue publicado en el Diario Oficial de la Federaci�n, el C�digo de �tica de la Administraci�n P�blica Federal, el cual es aplicable a todas las personas que desempe�en un empleo, cargo o comisi�n en las dependencias y entidades de la Administraci�n P�blica Federal, por lo que es obligatorio en cualquiera de sus niveles jer�rquicos, incluyendo al personal de base y sindicalizado.?�
?�Ante este panorama de fomentar la �tica entre los servidores p�blicos, las dependencias y entidades tendr�n hasta el mes de julio de 2023 para actualizar sus C�digos de Conducta en t�rminos del presente C�digo de �tica y de la Gu�a para su elaboraci�n.?�
?�Es necesario precisar que dadas las caracter�sticas culturales de cada pa�s en el mundo, no existe un documento universal sobre los valores �ticos para ser aplicado a todos los pa�ses; sin embargo, existen valores que son comunes, entre ellos est�n: honradez, imparcialidad, integridad, lealtad, liderazgo, franqueza, disciplina, eficiencia, eficacia, compromiso con la sociedad, comunicaci�n, calidad en el trabajo, mejora continua, m�rito, respeto, rectitud, responsabilidad, tolerancia, transparencia, uso correcto del poder, entre otros.??�
?�Por lo anterior la reflexi�n de hoy nos lleva a la conclusi�n de que resulta indispensable fomentar los valores inmersos en la �tica Gubernamental a los servidores p�blicos con el objetivo de dirigir sus pensamientos y sus sentimientos hacia la vocaci�n de servicio, convenci�ndolos de coadyuvar al buen gobierno, socialmente responsable.??�
?�@CaritinaSaenz?�