Desde puestos ejecutivos hasta el personal dedicado a las labores de limpieza padecen cierto nivel de estrés laboral, aunque es en la parte media de la estructura profesional donde más recaen responsabilidades y en consecuencia padecimientos de tipo psicosocial que afectan las actividades en los espacios de trabajo, afirmó el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en el Estado de México, Jesús Trigos Rodríguez.
En entrevista, señaló que es responsabilidad de las empresas y los empleadores inhibir y atender los factores de riesgo psicosocial de sus colaboradores para contribuir a un entorno favorable en las organizaciones, que sean lugares seguros para ellos, y que tengan las mejores condiciones laborales.
“Todas las empresas tenemos la obligación de realizar evaluaciones y exámenes médicos a nuestros colaboradores cuando tienen estrés laboral, ausentismo, síndrome de superviviente, síndrome de desgaste profesional, adicción al trabajo, acoso laboral, hostigamiento, angustia, discriminación y depresión, por mencionar algunos. No solamente en el trabajo se vive el estrés, este viene desde casa, en el transporte público, es decir, hay muchas áreas donde se genera ese estrés y tenemos que irlo combatiendo”.
Señaló que en Coparmex cuentan con psicólogos que atienden a varias empresas afiliadas para dar atención a los trabajadores.
Lo anterior lo señaló tras la reunión que sostuvieron integrantes de Coparmex Edomex y el titular de la Secretaría del Trabajo estatal, Norberto Morales Poblete, respecto a la NOM-035, reunión que dijo, pretende que sean más las empresas que cumplan con las reglamentaciones actuales en las que haya mejores condiciones laborales, y que se apeguen a la justicia social de los trabajadores.
Al respecto, Norberto Morales Poblete, afirmó que es responsabilidad de los empleadores conocer, prevenir y tomar en cuenta los factores de riesgo que existan en sus establecimientos.
Señaló que se deben implementar estrategias como capacitación, un entorno laboral seguro, e identificar a aquellos trabajadores que presenten eventos traumáticos “Que el trabajador no se enferme por ir a trabajar, que sean tratados con respeto y dignidad, y que sus rendimientos sean mejores”.
Afirmó que la reforma debe coadyuvar a que el Edomex y sus empresas se coloquen a la vanguardia a nivel nacional.
Karina Villanueva