Aprovechemos la oportunidad de fortalecer el sector laboral
En los �ltimos d�as, el tema laboral ha estado sonado de manera constante en los medios de comunicaci�n nacional; la intenci�n, es normalizar y regularizar el tema del outsourcing en nuestro pa�s. Pese a que este tema pareciera nuevo, en realidad este sistema dio inicio en los a�os 40 en Estados Unidos, la intenci�n, que las empresas pudieran concentrar la mayor cantidad posible de actividades al interior de sus negocios.
Ante este tema, el gremio empresarial mexicano no apoya de ninguna manera cualquier forma de esquema que pueda promover la ilegalidad, en cualquiera de sus opciones. No debemos aceptar que el outsourcing sea utilizado para promover la evasi�n fiscal porque las empresas constituidas legalmente no requieren de estos sistemas.
Cabe destacar que en 2012 ya se dio un primer intento por parte del gobierno federal para establecer reformas en materia laboral; ante este escenario, deseamos que no se genere una sobre regulaci�n en este tema, ya que podr�a generar desconfianza en los inversionistas y por ende promover menor certeza jur�dica.
Ante las voces que se han generado desde el Senado de la Rep�blica, los empresarios expresamos nuestro descontento ante estas posturas; nos oponemos a que el sistema y los participantes del outsourcing sean criminalizados, estamos en contra de las posturas radicales que inciten el intercambio de ideas, ideas claras y el fortalecimiento de nuestro sector.
Sin embargo, vemos con agrado la postura que el Senador Monreal tomo con este tema al detener las votaciones en el Senado, permitiendo que todas las voces que ser�n afectadas o beneficiadas con este tema den a conocer sus ideas. Recordemos que al final del eslab�n de la producci�n se encuentran las trabajadoras y los trabajadores.
De igual forma, se debe tener presente que de acuerdo a la CONDUSEF las micro, peque�as y medianas empresas generan el 72% de los empleos en M�xico y generan el equivalente al 52% del Producto Interno Bruto del pa�s; este dato resulta revelador ya que las empresas no cuentan con la capacidad de contratar de manera directa ciertos servicios. Las MIPyMES son incapaces de costear la inversi�n que requiere contar con trabajadores de planta, ya que sus servicios son requeridos de forma provisional.
Ante esto, es esencial contar con reglas claras para el sector laboral de M�xico, se debe tener presente que, en caso de criminalizar este tema, corremos el riesgo de perder la confianza de los inversores e inversionistas, lo que provocar� problemas sociales cada vez m�s grandes. Como empresarios tenemos la visi�n y el compromiso de tener una apertura completa para atender y escuchar a todos los sectores que est�n involucrados en el tema del outsourcing. La comunicaci�n y coordinaci�n ser�n trascendentales para que este proyecto llegue a buen puerto.