El sector empresarial del Estado de México convocó a las instituciones académicas, autoridades del Trabajo y de Salud, así como a la iniciativa privada, a desarrollar un protocolo estandarizado para detectar y atender riesgos en materia de salud mental y estrés laboral, lo anterior con el objetivo de aplicar correctamente la Norma Oficial Mexicana 035, relacionada con la salud emocional.
El presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem), Gilberto Sauza Martinez, afirmó que la NOM-035 indica la necesidad de que las empresas identifiquen factores de riesgo psicosocial dentro de las unidades económicas, y con ello generar acciones que reduzcan la presión laboral y eviten el aumento en el Seguro contra Riesgos de Trabajo.
El líder empresarial explicó que dicho protocolo es necesario, porque dichos factores no son claros ni universales, por lo que un trabajo profesional de expertos en la materia generará una herramienta para la identificación de dichos factores, y facilitar la toma de decisiones que contribuya a mejorar la calidad de vida de la población, al tiempo que se incrementaría el nivel de productividad de los colaboradores.
Inversión para combatir estrés
Sauz Martínez refirió que, de acuerdo con una investigación de la empresa KPMG, cada peso invertido para la prevención del estrés laboral genera cuatro pesos más en productividad, además de la disminución del gasto por atención médica, ausentismo laboral y rotación de personal.
“Es un tema que se reconoce hace poco y si bien la aplicación de la Norma establece que las empresas debemos identificar esos Factores de Riesgo, la realidad es que sigue quedando a discreción de las áreas de recursos humanos y de los propios profesionales en salud mental, la identificación de sus riesgos.
Detalló que la propuesta es que haya un estándar generalizado y que vaya más allá de la identificación y trascienda a la definición de las acciones de prevención.
Salud de colaboradores
En presidente de Concaem enfatizó que el objetivo principal debe ser el promover y cuidar la salud de las y los colaboradores e impactar positivamente en sus familias, de manera que se generen entornos sociales armónicos, en los cuales la sociedad pueda desarrollarse, reduciendo así los índices de violencia, los accidentes -tanto de trabajo como en el trayecto del hogar al centro de trabajo y viceversa-, y elevar la calidad de vida.
Señaló que desde el sector privado mexiquense se buscan alianzas con instituciones educativas que permitan establecer modelos de atención primaria, con actividades de integración, lúdicas y de armonización dentro de los centros de trabajo, además de otras acciones como la rotación dentro de los espacios laborales, la aplicación de modelos home office y la reorganización de cargas de trabajo.
“Desde Concaem se está buscando la operación de mesas de trabajo con especialistas, para establecer las pautas de acción en el ámbito estatal e incluso podría reproducirse en todo el país”, finalizó.
Nota de contexto
En México, el estrés y el cansancio afecta al 70% de la población ocupada, y es uno de los países en donde más horas pasa un trabajador en el centro laboral, por lo que la política debe ser integral.
Karina Villanueva