Tras la aprobaci�n de la reforma para la igualdad salarial entre hombres y mujeres, aprobada por unanimidad en el Senado de la Rep�blica el mi�rcoles pasado, la presidenta del Consejo Coordinador Empresarial Estado de M�xico (CCEM), Laura Gonz�lez Hern�ndez, afirm� que dichas acciones coadyuvar�n para fomentar una verdadera equidad de g�nero en el �mbito laboral.
La l�der empresarial se�al� que si bien, las empresas mexiquenses cuentan con tabuladores salariales escalonados basados en funciones y �reas de trabajo, se debe aprovechar la coyuntura para difundir estas medidas y evitar que se presente alguna distinci�n discrecional en perjuicio de las mujeres.
Record� que, en territorio mexiquense son m�s de 3 millones de trabajadoras mujeres quienes integran a la Poblaci�n Econ�micamente Activa (PEA) y representan al 14 por ciento del total nacional.
Igualdad de condiciones
�Siempre estaremos a favor de una verdadera equidad de g�nero y el tema salarial es un punto medular que se debe atender y sancionar a quienes lo promuevan, sin importar si son del sector p�blico o privado�.
Gonz�lez Hern�ndez detall� que, con la aprobaci�n del proyecto de decreto se reforman 13 leyes en materia de igualdad salarial que tienen la finalidad de garantizar que las mujeres no sean discriminadas y tengan igualdad de condiciones que los hombres en el trabajo.
Brecha salarial
Se�al� que en M�xico existe una brecha salarial que se ubica por encima de los pa�ses de la Organizaci�n para la Cooperaci�n y el Desarrollo Econ�micos (OCDE), por lo cual dijo, el tema debe atenderse con celeridad.
Abund� que, la reforma tambi�n considera impulsar pol�ticas p�blicas que fortalezcan el acceso de las mujeres al empleo, prohibir que se oferten trabajos con cualquier tipo de discriminaci�n o uso de lenguaje sexista, as� como solicitar a los centros laborales que obtengan un Certificado de Igualdad Laboral y No Discriminaci�n.
�Esta reforma toma en cuenta los esfuerzos f�sicos y mentales, as� como responsabilidades del puesto, con independencia del n�mero de subordinados que se tenga�.
Mencion� que si bien, las mujeres trabajan y pagan impuestos, en muchas ocasiones ganan hasta 30 por ciento menos que los hombres.
La propuesta fue remitida a la C�mara de Diputados Federal para su discusi�n, an�lisis y en su caso aprobaci�n.
Mismas actividades, mismo sueldo
La presidenta del CCEM destac� que esta nueva disposici�n sentar� las bases para que las mujeres tengan un soporte jur�dico que les permita garantizar su derecho a un salario igualitario respecto a los varones, es decir, �mismas actividades, mismo sueldo�.
Karina Villanueva