Laura Vel�squez
Xonacatl�n, M�x. 19 de noviembre del 2020.- Seguramente te has preguntado �En qu� me beneficia la Reforma Laboral? La Secretaria del Trabajo Federal, Mar�a Luisa Alcalde nos explica.
Uno de los elementos principales de la reforma tiene relaci�n en el acceso a la justicia laboral, pues indic� que, se viene de procedimientos que en promedio, tardaban hasta cuatro a�os en resolverse, pero los asuntos podr�an llegar a tardar 5, 6, 10, 15 y hasta 20 a�os sin poderse resolver e incluso, reconoci� que hay muchos casos en donde el trabajador fallece sin poder ejecutar los laudos.
“Hoy estamos apostando a un nuevo modelo, totalmente distinto”, dijo.
Este modelo de impartici�n de justicia apostar� por la conciliaci�n, pues asegur� que, est�n convencidos de que la forma id�nea de resolver los conflictos es sentar a ambas partes (trabajador y patr�n) a que se escuchen y entiendan, esto para llegar al equilibrio en el que ninguno pierda todo ni ninguno gane todo, sino que realmente se pueda conciliar.
Indic� que los conciliadores laborales que han pasado por un proceso de capacitaci�n en la materia y que han perfeccionado esta t�cnica para acercar a las partes involucradas.
En los Centros de Conciliaci�n, se�al� que, las partes no tendr�n que conciliar obligatoriamente pero s� tienen que intentarlo. La conciliaci�n es obligatoria como etapa previa antes de llegar a los Tribunales Laborales.
Se�al� que si no se arreglan o no pueden solucionar el conflicto obrero- patronal en un plazo de 45 d�as, pasar�n a la sede Judicial, es decir, a Los Tribunales Laborales en los que ser�n escuchados por un juez que estar� presente en una sala de juicio, escuchar� a ambas partes, se desahogar�n testigos, pruebas y ah� mismo, se dictaminar� una resoluci�n o sentencia.
Este procedimiento pasar� de un promedio de cuatro a�os a un proceso no mayor a seis meses, lo que impacta directamente a los trabajadores y empresarios pues los costos de este tipo de casos ca�a en ambos y hasta en recursos p�blicos.
El segundo gran cambio de esta reforma est� situada en relaci�n a la Libertad Sindical, necesaria para construir un pa�s en el que trabajadoras y trabajadores elijan libremente a quien los represente, a trav�s del voto libre y secreto para elegir a qui�n los representar� frente a una negociaci�n.
“Lo importante de esta reforma es rescatar la negociaci�n colectiva, es el coraz�n de las relaciones laborales como posibilidad de generar equilibrio y se discuta cada a�o las revisiones salariales y cada dos a�os las revisiones contractuales, sobre las posibilidades de mejorar salarios, condiciones de trabajo y tambi�n sobre qu� otras responsabilidades en t�rminos de productividad”, dijo.
Indic� que esta reforma llama a rescatar el di�logo en todos los sectores para construir un mercado laboral m�s justo, equilibrado y productivo.
Hasta el momento, 8 entidades se han sumado, pero se planea que en 2022 todos los estados ya incursionen en esta reforma.