De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), durante el primer trimestre de 2023 la población desocupada en México fue de 1.6 millones de personas y la Tasa de Desocupación del 2.7 por ciento de la Población Económicamente Activa.
El Estado de México se ubicó en el tercer lugar nacional entre las tasas más altas de desocupación, sólo por debajo de Ciudad de México y Tabasco (3.8 por ciento), Coahuila (3.6 por ciento), Estado de México (3.4 por ciento).
A más de tres años de la pandemia de COVID19 y a tres meses de que la Organización Mundial de la Salud (OMS) dio por terminada la emergencia sanitaria, los diversos sectores de la economía buscan la reactivación y detonación económica que los lleve a alcanzar las cifras del año 2019, antes de la contingencia sanitaria; sin embargo, a raíz de esta, las condiciones laborales y de empleabilidad han registrado cambios constantes.
El general mayor de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en el Estado de México, Jorge Díaz Galindo Hurtado, señaló que la dinámica laboral ha cambiado y se busca que los colaboradores tengan beneficios salariales, en el caso del aumento al salario mínimo, como en el esparcimiento, en el caso del aumento en los días de vacaciones.
Pese a ello, aún hay factores que impiden que la desocupación, subocupación, desempleo y empleo informal disminuyan o desaparezcan, por el contrario, permanecen.
En este sentido la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) señaló que, el panorama del mercado laboral a nivel internacional, nacional, y en consecuencia estatal, ha cambiado en los últimos años, y que, tras la llegada de la pandemia en 2020, las economías se recuperan gradualmente y regresan a los niveles de empleo; sin embargo, que a la par de esta recuperación se ha observado una insuficiencia de mano de obra para llevar a cabo las actividades económicas.
Análisis
Para dimensionar los retos enfrentados por las empresas mexicanas, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y la Coparmex realizaron un análisis que incluye cifras sobre la falta de personal en las empresas, así como una caracterización de la población en edad de trabajar que no está siendo aprovechada en el mercado laboral y en la economía mexicana.
El presidente de dicho organismo empresarial, José Medina Mora Icaza, detalló que los datos sobre los retos laborales que enfrentan los negocios surgen de una encuesta llevada a cabo en el primer cuatrimestre de 2023 por la herramienta Data Coparmex a sus empresas afiliadas.
Personal y condiciones
En total, 75 por ciento de las empresas encuestadas consideró que su reto principal en materia laboral radica en la insuficiencia de personal.
El análisis concluyó que el problema de escasez laboral enfrentado por algunas empresas en el país no necesariamente refleja una insuficiencia de personas en edad de trabajar, sino que se debe a otras condiciones que inhiben la entrada de la población al mercado laboral.
En México hay más de 10 millones de personas que, a pesar de estar en edad de trabajar y tener potencial para hacerlo, no se encuentran ocupadas y no aportan su talento a la economía. Este grupo incluye a 2 millones de personas desocupadas, 2.6 millones de personas que no participan en la economía por encontrarse en un contexto que se los impide, y 5.8 millones de personas disponibles para trabajar pero que no participan en la economía por falta de incentivos.
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI refiere que, casi la mitad de la población ocupada en el país (49.3 por ciento) se concentra en las ciudades más grandes del país (de 100 mil y más habitantes o capitales de estado).
Actividades
La ENOE detalla que, en el primer trimestre de 2023, el comercio agrupó a 19.6 por ciento de la población ocupada, la industria manufacturera concentró al 16.7 por ciento de la población ocupada, los restaurantes y servicios de alojamiento concentraron 7.9 por ciento de las y los ocupados. En los servicios profesionales, financieros y corporativos, se concentró el 7.7 por ciento de las personas ocupadas.
Edomex
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo refiere que, las tasas de ocupación más bajas se presentaron en Ciudad de México y Tabasco (96.2 por ciento), Coahuila (96.4 por ciento), Estado de México y Zacatecas (96.6 por ciento).
Mujeres y jóvenes
Ana Gutiérrez, coordinadora de comercio exterior y mercado laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), señaló que la población no aprovechada en el mercado laboral consiste principalmente en mujeres y jóvenes, que están desmotivados para buscar empleo, o bien, su contexto les impide incorporarse a trabajar, pese a que desean hacerlo.
“Existe la necesidad de aumentar la flexibilidad en el trabajo y facilitar cuidados infantiles, para ayudar a que se superen las barreras que enfrentan estos grupos para incorporarse y contribuir a la economía”.
El IMCO y Coparmex indicaron que la población joven representa un potencial para incorporarse al mercado laboral, ya que prevalecen dentro de la población que actualmente no se aprovecha en la economía.
Asimismo, que, dentro de la Población Desocupada, quienes renunciaron a su empleo anterior señalaron dentro de sus razones el deseo de recibir una remuneración mayor, así como un deterioro en las condiciones de trabajo.
Señalaron que la mayor parte de la población que no participa en el mercado laboral está compuesta de mujeres que destinan su tiempo a quehaceres domésticos y consideran que las posibilidades de encontrar un empleo son bajas.
Otra de las estadísticas es que más del 80 por ciento de las personas con interés en trabajar, pero que están en un contexto que les impide participar en la economía, son mujeres con hijos.
Indicadores
Subrayaron la importancia de indicadores como el nivel de salarios, el rezago educativo, la flexibilidad o el acceso a apoyos para el cuidado infantil para entender la situación actual del mercado laboral. Sin embargo, también enfatizaron la necesidad de recopilar más información sobre las decisiones de las personas con disponibilidad e interés en trabajar pero que no participan activamente en la economía.
Condiciones laborales
Por su parte, el presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem), Gilberto Sauza Martínez, como sus condiciones de ingreso y protección que reciben, lo que se logrará incrementando la eficiencia del sector.
El líder empresarial alertó que, 18.22 millones de mexiquenses viven sin un “trabajo digno”, que se refiere a las condiciones básicas para su desempeño laboral, además de que carecen de prestaciones sociales, un salario que les garantice estabilidad y desarrollo económico o incluso un contrato que les dé tranquilidad en su permanencia laboral.
“Ese salario digno no llega debido a que los colaboradores no cuentan con las habilidades suficientes para ser mucho más eficientes en su empleo y generar valor agregado a lo que realizan. Por ello, la apuesta debe ser la especialización en lo técnico y la generación de habilidades blandas que permitan aumentar la rentabilidad de las unidades económicas”.
Alertas
Refirió que, de acuerdo con el reporte del Observatorio de Trabajo Digno de la organización Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, el Estado de México presenta áreas de oportunidad en lo que respecta a sus colaboradores, ya que viven sin seguridad social, el 60.4 por ciento del total; en subocupación, el 7 por ciento; con una jornada excesiva de trabajo, el 32.9 por ciento y sin prestaciones sociales, el 39.2 por ciento. En todo el país, esas condiciones impactan en 66 millones de personas.
Necesario incentivar participación
Valeria Moy, directora general del IMCO, mencionó que los datos laborales muestran un problema evidente, y este es que gran parte de la población con potencial de integrarse a la economía y contribuir a resolver la falta de cobertura de vacantes disponibles enfrentado por las empresas, son mujeres.
Por ello, destacó, es necesario reconocer y partir de esta realidad para tomar acciones encaminadas a reducir las barreras que enfrentan e incentivar su participación en el mercado laboral.
En este sentido, el presidente de Coparmex señaló que es evidente que hay mujeres que quieren trabajar, pero que las empresas deben dar flexibilidad y tener la infraestructura para los cuidados que permita que se puedan incorporar a la vida laboral.
Nota de contexto: Formación académica
Además de las condiciones antes señaladas, los empresarios de Coparmex refirieron que, el 30 por ciento de la Población No Económicamente Activa Disponible tiene, como mínimo, estudios de preparatoria terminados. “El nivel educativo de esta población puede ser un factor para explicar la percepción de bajas posibilidades de encontrar empleo”.
Nota de contexto: Retos y variables
El Data Coparmex registró entre los retos: la dificultad para cubrir vacantes, las negociaciones salariales, la escasez de trabajadores calificados, la rotación de personal, y la falta de recursos para ampliar el personal.
Nota de contexto: Condiciones críticas
Chiapas tuvo la tasa más alta de condiciones críticas de ocupación (50.2 por ciento), seguido de Tlaxcala (46.7 por ciento) y el Estado de México, con 40.8 por ciento.
Karina Villanueva