SALUD MENTAL CON PRODUCTIVIDAD
El éxito de cualquier empresa o negocio radica en el ambiente laboral que se genera al interior de este, por ello, resulta imprescindible generar estrategias que eviten el agotamiento del personal y promover el bienestar generalizado de todas y cada una de las personas que día con día trabajan en alguna de las más de 5.5 millones de unidades económicas registradas en el Directorio Estadística Nacional de Unidades Económicas a agosto de 2022.
El aumento o reducción de la productividad dentro de los espacios de trabajo, puede relacionarse en buena medida al nivel de agotamiento o burnout que registran los colaboradores con motivo de sus jornadas laborales. De acuerdo al informe Burnout laboral: ¿Cómo prevenir un incendio en las organizaciones? en la región de Latinoamérica, una de cada 10 afirma presentar señales del síndrome de estrés laboral crónico.
Pero, ¿cuáles son los signos o síntomas que se presentan a raíz de este estrés? Especialistas han señalado a la irritabilidad, el agotamiento extremo, los episodios depresivos y el dolor corporal producto de largas y extenuantes jornadas de trabajo como los síntomas principales de las y los trabajadores.
Dentro del estudio elaborado por la plataforma Buk, un 57 por ciento de las personas que laboran en México, Chile, Colombia y Perú carecen de una conexión emocional o motivación adicional con el trabajo que desempeñan, lo que se ve reflejado en más casos de trabajadores con afecciones mentales y físicas en la región, como ya lo ha advertido la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Datos que deben someterse a un análisis aún más profundo para enfocar acciones que permitan reducir la cifra de personas que sufren de estrés laboral crónico con las consecuentes afecciones en su salud y en detrimento de su productividad.
La empresa OCC Mundial ha desarrollado el termómetro laboral para tener un acercamiento al nivel de salud que los colaboradores tienen en relación con su trabajo; los resultados arrojaron que un 57 por ciento de los trabajadores mexicanos encuestados sufre o tenido, momentos de estrés y ansiedad
Bajo estos indicadores señalados por la población trabajadora del país, México resalta por ser el país con el peor balance entre la vida y el trabajo de entre los integrantes de la OCDE.
Es tal la relevancia que tiene la salud mental y la atención que se debe dar a esta problemática de salud, que la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció en 2019 el burnout como enfermedad, que será incluida en la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud Conexos (CIE-11), cuya entrada en vigor inició el 1 de enero de 2022.
Especialistas en salud y su relación con el trabajo, han coincidió en que se deben evaluar las situaciones que generan el estrés y la ansiedad en el trabajador y tomar las decisiones y las medidas adecuadas para intentar reducirlo. Las empresas deben de proveer las herramientas necesarias para que el trabajador pueda realizar sus tareas de forma adecuada y no tenga sobrecarga laboral.
Dentro del sector económico mexiquense, estamos comprometidos con el cuidado de la salud de nuestros colaboradores, por lo que atendemos las normas establecidas por las autoridades e implementamos las medidas que los especialistas recomiendan para generar un espacio de trabajo con la menor carga de estrés posible.
Con la salud todo, sin ella, nada.
H Grupo Editorial